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党建工作要以党员的管理教育为重点
佚名      2014年04月06日

  私营企业党员们没有归属感,他们有的不愿公开身份,有的不愿接转组织关系,有的不热心党的活动......上述状况,应该引起我们的高度重视。

  1、要加强党员教育,转变他们的观念。有的党员之所以不愿意亮明身份和转移组织关系,除特殊情况外,主要是观念上还不适应,对在私营企业工作及对私营企业发展前途信心不足,抱着一种临时心态。为此,党组织要对他们讲明白党的方针政策,分析改革发展及企业的形势,清除掉不正确的想法。

  2、要适应形势变化的要求,创新党员管理方式。要面对企业多变和人员流动频繁的新情况,党组织教育和管理党员的方式要主动去适应。一方面按照《党章》有关规定,为党员及时接转组织关系。另一方面,对那些因各种原因不能及时接转组织关系的党员也必须把他们纳入党组织的教育管理范围内,使他们?寄苡幸桓觥凹摇保苊獬鱿治奕斯堋⑽奕宋实南窒蟆?

  3.要积极开展党建工作,增强对党员的凝聚力和吸引力。党组织要紧紧围绕企业的生产经营开展一些实效性强、形式活泼、内容丰富的活动,吸引党员积极参与,活动要注意掌握业余、小型、分散、灵活、务实等原则,使党员在参与中增强荣誉感,增强凝聚力;党组织还要切实关心党员的实际问题,维护他们的合法权益,使党员在感受温暖中增强凝聚力;党组织还要开展“党员示范岗”、“党员就是不一样”、“我为企业发展献一策”等活动,以增强党组织的凝聚力,树立党组织和党员在私营企业中的良好形象。

    4、私营企业党建工作要与企业文化活动相结合。针对企业特点,文化管理可以弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足的缺点,但是企业文化的建设是私营企业的短处。私营企业党建工作要与企业的文化建设相结合,紧密结合党和国家的重大节日和纪念活动,将社会主义价值观同企业价值观相结合,丰富活跃员工的文化生活,培育员工的企业精神,积极加强企业的团队精神建设,增强企业核心竞争力。
    5、思想工作要与培养党员积极分子和发展党员相结合。针对员工中的先进者,要积极引导,培养他们成为党员积极分子,在他们中间发展为党员,发挥他们的模范带头作用,积极为企业做出贡献。  昊田企业文化发展部


 

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